¿El despido injustificado?, es aquella forma de poner término a la relación laboral, sin cumplir con los requisitos que exige la ley para que el despido sea válido.  En otros términos, será injustificado, cuando no esté fundado en alguna de las causales que la legislación laboral establece.

El Código del Trabajo establece las causales de despido, en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

A modo de ejemplo, podemos señalar que, dentro de las causales de despido más comunes podemos encontrar:

• El mutuo acuerdo de las partes.
• Renuncia voluntaria.
• Vencimiento del plazo del contrato.
• Conductas indebidas de carácter grave.
• Acoso laboral.
• Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.
• Necesidades de la empresa.

¿Qué debe hacer un trabajador que considera que la causal de despido invocada es injustificada?

Un trabajador que estime que su despido ha sido injustificado, que la causal aplicada es incorrecta, deberá asesorarse con abogados expertos en el área, y adicionalmente interponer un reclamo formal ante la Inspección del Trabajo, para que sea este organismo público e imparcial el que intervenga en la primera etapa administrativa. O en su defecto, si los antecedentes lo ameritan, demandar directamente, ya que existe un plazo faltal para presentar la demanda.

¿Qué finalidad persigue la Inspección del Trabajo?

La finalidad que persigue la Inspección del Trabajo, en su rol de ente público, es promover acuerdos y conciliaciones que pongan término a las reclamaciones de los trabajadores, evitando que estas sean judicializadas.

¿Qué sucede si no logro un acuerdo ante la Inspección del Trabajo?

El fracaso de la conciliación llevada ante la Inspección del Trabajo habilitará al trabajador para interponer una demanda ante los Tribunales laborales respectivos. Recordar que el plazo es de 60, el cual se suspende mientras el reclamo se mantenga en la Inspección del Trabajo.