El despido indirecto o auto-despido es una vía para poner término a la relación laboral, mediante “despido”, pero no invocado por el empleador, sino por el propio trabajador, con pleno reconocimiento del pago de todas las indemnizaciones correspondientes a un despido, tal como si quien hubiera puesto término a la relación laboral hubiese sido el...
Accidente laboral es toda aquella afectación física o psíquica que sufra el trabajador con ocasión de la prestación de sus servicios como trabajador y que le produzca incapacidad o la muerte. ¿Qué hacer en caso de sufrir un accidente laboral? Lo primero siempre será poner en conocimiento del empleador, el hecho acontecido. La finalidad que...
Será catalogado como acoso laboral, toda aquella conducta de hostigamiento y agresión dirigida en contra del trabajador, sea por parte del empleador o por uno o más trabajadores, y que tengan como resultado el menoscabo, maltrato o humillación, o que amenace o perjudique su situación laboral, con carácter permanente o reiterado. Elementos que identifican una...
La tutela laboral o “tutela de derechos fundamentales” es un tipo de procedimiento en materia de derecho del trabajo que busca proteger los derechos fundamentales de los trabajadores dentro de la relación laboral. Debemos entender por derechos fundamentales, todos aquellos consagrados por la Constitución Política de la República en su artículo Nº19. A modo de...
¿El despido injustificado?, es aquella forma de poner término a la relación laboral, sin cumplir con los requisitos que exige la ley para que el despido sea válido. En otros términos, será injustificado, cuando no esté fundado en alguna de las causales que la legislación laboral establece. El Código del Trabajo establece las causales de...
La nulidad de despido, también conocida como “Ley Bustos”, es una sanción aplicable al empleador cuando éste ha despedido al trabajador sin que sus cotizaciones laborales de seguridad social se encuentren pagadas. Esta sanción también es aplicable a aquellos casos en los que las cotizaciones previsionales se encuentran pagadas de manera incompleta o tardía. ¿Qué...
Qué es el embargo? El embargo es una figura legal consistente en la aprehensión real o simbólica de los bienes de una persona, por resolución judicial, para obtener el cumplimiento forzoso de una obligación cuando ésta no se haya cumplido en tiempo y forma. Es decir, puede embargarse el bien de una persona o empresa, para asegurar...
¿Qué es la prescripción? El código civil define la prescripción en el artículo 2492, como “un modo de adquirir las cosas ajenas, o de extinguir las acciones y derechos ajenos, por haberse poseído las cosas o no haberse ejercido dichas acciones y derechos durante cierto lapso de tiempo, y concurriendo los demás requisitos legales. ¿Qué...
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