La tutela laboral o “tutela de derechos fundamentales” es un tipo de procedimiento en materia de derecho del trabajo que busca proteger los derechos fundamentales de los trabajadores dentro de la relación laboral. Debemos entender por derechos fundamentales, todos aquellos consagrados por la Constitución Política de la República en su artículo Nº19.

A modo de ejemplo, podemos señalar como derechos fundamentales de los trabajadores, los siguientes:

• El derecho a la vida y la integridad física y psíquica.
• Protección a la vida privada y la honra del trabajador
• Libertad de conciencia
• Libertad de expresión, opinión e información sin censura previa
• Libertad sindical y derecho a la negociación colectiva
• Indemnidad

¿Cómo se puede alegar ante una vulneración de Derechos fundamentales?

Se debe distinguir si la vulneración o vulneraciones se han producido con ocasión del desempeño de las funciones del trabajador o con ocasión de su despido.

En el primer caso, podrá acudirse directamente ante la Inspección del Trabajo, quien fiscalizará y buscará la forma de ponerle término, en el evento de que se haya determinado que efectivamente ha habido una vulneración. En caso de que el empleador rechace o no esté conforme con la fiscalización, podrá el trabajador acudir ante los Tribunales de justicia mediante el patrocinio de un abogado.

En el segundo caso, es decir, si la vulneración de derechos se produce con ocasión del despido del trabajador, éste podrá acudir directamente a los Tribunales de justicia, mediante patrocinio de un abogado.

¿Qué sucede si el juez acoge la denuncia por vulneración de derechos fundamentales?

En caso de acogerse la denuncia, el juez ordenará pagar al trabajador las indemnizaciones referidas en los artículos 162 y 163 del Código del Trabajo, más los recargos correspondientes en virtud del artículo 168 del mismo cuerpo legal, más una indemnización que prudencialmente determinará el juez.